Guida per segmento
Migliori head hunter in Italia.
Panoramica onesta per segmento: large cap, mid-market, boutique. E la sezione finale su quando nessuna di queste firm e la scelta giusta.
Risposta diretta
In Italia le migliori societa di executive search per CEO di grandi corporate sono Spencer Stuart, Egon Zehnder, Korn Ferry, Heidrick & Struggles, Russell Reynolds. Per il mid-market: Michael Page, Kilpatrick, Praxi. Per nicchie settoriali: boutique verticali. La scelta si fa per segmento e per settore, non per brand.
Large cap e CEO succession
Le cinque big global.
Per una ricerca CEO in una corporate quotata o in una large cap partecipata da PE globale, sono queste. Fee premium, processo strutturato, network internazionale.
Spencer Stuart
Global search per CEO di corporate quotate e portfolio di grandi fondi PE. Sedi Milano e Roma. Fee premium.
Egon Zehnder
Focus su CEO e board search internazionale. Approccio consultivo su successione. Uffici a Milano.
Korn Ferry
Executive search + leadership assessment. Copertura ampia oltre il C-level. Team italiano strutturato.
Heidrick & Struggles
CEO succession e board practice. Presenza italiana consolidata.
Russell Reynolds
Board e CEO practice. Selettivi sui mandati assunti.
Mid-market
Executive search middle management e senior.
Per il middle e senior management italiano, il mercato e piu frammentato. Fee tipicamente 20 to 28 percento.
Michael Page (PageGroup)
Middle e senior management. Copertura funzionale ampia, meno adatto per il ruolo CEO.
Robert Half Executive Search
Finance e ruoli funzionali senior. Modello ibrido tra staffing e executive search.
Kilpatrick
Executive search italiana con focus mid-market e family business.
Praxi
Storica firm italiana con ampia copertura settoriale.
Cesop Communication
Head hunting mid-market con radici lombarde.
Boutique
Verticali, territoriali, indipendenti.
Sotto le firm strutturate esiste un tessuto di boutique che copre il mid-market italiano meglio delle big five, purche il settore corrisponda alla loro specializzazione.
Boutique verticali
Firm specializzate per settore (fashion, food, industrial, tech) o funzione (CFO, HR, digital). Offrono conoscenza profonda della nicchia ma coperture limitate fuori dal loro perimetro.
Boutique territoriali
Milano, Torino, Bologna, Roma. Rapporto diretto con l'azionista, meno processo, fee negoziabili. Adatte al mid-market locale.
Head-hunter indipendenti
Professionisti singoli con 15 to 25 anni di esperienza in una big four. Fee ridotta, servizio molto personalizzato, limite di banda.
Quando nessuna di queste
Executive search non e sempre lo strumento giusto.
Executive search cerca il CEO permanente. Non copre il vuoto di vertice, non gestisce il turnaround, non porta il ponte tra due dirigenze. Se serve autorita esecutiva subito, la strada e un operatore diretto in mandato ad interim: 15 giorni per entrare in azienda, nessuna fee sulla RAL, mandato con data di fine chiara.