Private Equity
CEO ad interim per portfolio PE.
Il fondo ha chiuso il deal. Il value creation plan parte ora, non tra sei mesi. Un CEO ad interim esegue i primi 100 giorni mentre la ricerca del CEO permanente prosegue.
Il momento
Il deal è chiuso. Il valore si crea adesso.
I primi cento giorni dopo l'acquisizione determinano una quota sproporzionata del rendimento finale del fondo. Aspettare sei o nove mesi per il CEO permanente significa bruciare la finestra più redditizia del ciclo di investimento.
Un CEO ad interim in Italia copre quella finestra. Esegue il value creation plan dentro la società di portafoglio, costruisce il reporting che il fondo richiede, prepara il team e il business al CEO permanente. Mandato a tempo determinato, perimetro chiaro, governance allineata.
Roadmap
Il piano dei 100 giorni.
Fase 01
Giorni 1-30: Diagnosi e cassa
Audit operativo, mappatura stakeholder, cash forecast a 13 settimane, intervista alla prima linea. Quick wins identificati.
Fase 02
Giorni 31-60: Decisioni e team
Riconferme e sostituzioni nella prima linea. Riallocazione budget. Reset dei KPI in linea con la tesi di investimento del fondo.
Fase 03
Giorni 61-100: Esecuzione
Quick wins consegnati. Reporting al fondo industrializzato. Pipeline commerciale rifocalizzata. Piano dei 200 giorni successivo presentato al CdA.
Fase 04
Mese 4 in poi: Handover
Affiancamento del CEO permanente quando arriva. Trasferimento di team, sistemi, relazioni con clienti e fornitori chiave.
Operations team PE
Un solo punto di contatto.
Discreto, allineato alla tesi, abituato a parlare la lingua dei partner e degli investment professional.
Domande frequenti
FAQ private equity.
Perché un fondo PE assume un CEO ad interim subito dopo il closing?
Perché la ricerca di un CEO permanente richiede mesi e il piano di creazione di valore parte il giorno uno. Un CEO ad interim esegue il piano dei primi 100 giorni mentre la search prosegue in parallelo.
Il CEO ad interim diventa il CEO permanente?
Quasi mai e non dovrebbe esserlo. Il mandato è a tempo determinato. Il CEO ad interim consegna l'azienda, il team e il reporting al successore permanente scelto dal fondo.
Come si integra con il portfolio operations team del fondo?
Reporting settimanale, KPI condivisi, governance allineata al value creation plan. Il CEO ad interim è il punto di contatto unico tra fondo e azienda durante la transizione.