Incarico
Come funziona un incarico di CEO ad interim.
Inizio definito. Uscita definita. Quattro fasi nel mezzo.
Qual è il modello di incarico?
Full-time come CEO ad interim o part-time come fractional CEO a seconda della situazione. Lettera di incarico firmata con il consiglio di amministrazione o con l'azionista di maggioranza. Un solo punto di accountability. Retainer mensile o tariffa giornaliera. Mandato chiaro, condizioni di uscita chiare.
Tempistiche
Un mandato tipico di sei mesi. Compresso in caso di crisi, esteso per turnaround completi.
01 . Settimane 1-2
Analisi
In azienda. Lettura dei numeri, incontri con team, clienti, banche e azionisti chiave. Stesura del piano dei primi 100 giorni con il consiglio.
02 . Settimane 3-6
Stabilizzazione
Cassa, pipeline commerciale, vertice dell'organigramma. Fermare l'emorragia. Cadenza settimanale e fonte unica di verità per il reporting.
03 . Settimane 7-20
Esecuzione
Realizzazione del piano di creazione di valore o di turnaround. Assunzioni e sostituzioni dove servono. Movimento dei KPI che contano.
04 . Ultime 4 settimane
Passaggio di consegne
Selezione e onboarding del CEO permanente. Trasferimento di relazioni, file e ritmo. Disponibilità per 30 giorni dopo l'uscita.
A chi riporta il CEO ad interim?
Al consiglio di amministrazione, all'azionista di controllo o al partner di riferimento del fondo. Una sola linea di riporto. Aggiornamento scritto settimanale, riunione di consiglio mensile, comunicazioni ad hoc su eventi materiali.
Come avviene l'uscita?
L'uscita è parte del mandato dal giorno uno. Il CEO ad interim consegna a un successore reclutato durante l'incarico, spesso con il supporto di una società di executive search o di una piattaforma di ricerca dirigente, oppure al nuovo proprietario dopo un'operazione straordinaria. Sono inclusi 30 giorni di disponibilità post-uscita per accompagnare il passaggio di consegne.
Domande sul processo
Come assumere un CEO ad interim: le domande operative.
Quali sono i tempi per assumere un CEO ad interim in Italia?
Dalla prima call conoscitiva alla firma della lettera di incarico servono in media 5-10 giorni lavorativi. L'ingresso operativo in azienda avviene entro due settimane. Nessun processo di executive search, nessuna shortlist, nessuna trattativa di stock option: si valuta la persona, si firma il mandato, si parte.
Serve la delibera del consiglio per nominare un CEO ad interim?
Sì. La nomina di un amministratore delegato ad interim in una società di capitali italiana avviene con delibera del consiglio di amministrazione, che attribuisce le deleghe operative. In parallelo si firma un contratto di prestazione professionale o di collaborazione manageriale che regola tariffa, giorni, obiettivi, riservatezza e condizioni di uscita.
Il CEO ad interim lavora in presenza o da remoto?
Le prime sei settimane sono prevalentemente in presenza: sede, produzione, incontri con clienti chiave, banche e advisor. Dopo la fase di stabilizzazione il modello si adatta al business, con almeno due giornate settimanali in sede a Milano o dove si trova l'azienda, e riunioni di consiglio sempre di persona.
Cosa succede se il mandato deve essere esteso?
Se il consiglio decide di estendere l'incarico, si firma un addendum alla lettera originale che aggiorna durata, milestone e tariffa. L'estensione è sempre esplicita, mai implicita, ed è collegata a obiettivi non ancora chiusi o a operazioni straordinarie sopravvenute.
Chi seleziona il CEO permanente che subentra?
Il consiglio o l'azionista di controllo, con il supporto del CEO ad interim. Il CEO ad interim redige il profilo, filtra le candidature, conduce colloqui operativi e affianca la società di executive search. L'obiettivo è consegnare a un successore reclutato sotto la sua supervisione, non trovato all'ultimo minuto.