Incarico
Come funziona un incarico di CEO ad interim.
Inizio definito. Uscita definita. Quattro fasi nel mezzo.
Qual è il modello di incarico?
Full-time come CEO ad interim o part-time come fractional CEO a seconda della situazione. Lettera di incarico firmata con il consiglio di amministrazione o con l'azionista di maggioranza. Un solo punto di accountability. Retainer mensile o tariffa giornaliera. Mandato chiaro, condizioni di uscita chiare.
Tempistiche
Un mandato tipico di sei mesi. Compresso in caso di crisi, esteso per turnaround completi.
01 . Settimane 1-2
Analisi
In azienda. Lettura dei numeri, incontri con team, clienti, banche e azionisti chiave. Stesura del piano dei primi 100 giorni con il consiglio.
02 . Settimane 3-6
Stabilizzazione
Cassa, pipeline commerciale, vertice dell'organigramma. Fermare l'emorragia. Cadenza settimanale e fonte unica di verità per il reporting.
03 . Settimane 7-20
Esecuzione
Realizzazione del piano di creazione di valore o di turnaround. Assunzioni e sostituzioni dove servono. Movimento dei KPI che contano.
04 . Ultime 4 settimane
Passaggio di consegne
Selezione e onboarding del CEO permanente. Trasferimento di relazioni, file e ritmo. Disponibilità per 30 giorni dopo l'uscita.
A chi riporta il CEO ad interim?
Al consiglio di amministrazione, all'azionista di controllo o al partner di riferimento del fondo. Una sola linea di riporto. Aggiornamento scritto settimanale, riunione di consiglio mensile, comunicazioni ad hoc su eventi materiali.
Come avviene l'uscita?
L'uscita è parte del mandato dal giorno uno. Il CEO ad interim consegna a un successore reclutato durante l'incarico oppure al nuovo proprietario dopo un'operazione straordinaria. Sono inclusi 30 giorni di disponibilità post-uscita per accompagnare il passaggio di consegne.