FAQ
Risposte dirette.
Sei domande che arrivano in ogni call conoscitiva.
Domanda 01
Cos'è un CEO ad interim?
Un CEO ad interim, in italiano amministratore delegato ad interim, è un dirigente esperto ingaggiato per un periodo definito per guidare un'azienda in una fase critica. Ha la stessa autorità di un AD permanente. Situazioni tipiche: vuoto di vertice, post-acquisizione PE, turnaround, scale-up, crisi.
Domanda 02
Quanto costa un CEO ad interim in Italia?
Il pricing è una tariffa giornaliera o un retainer mensile, definito in funzione di scope, durata e rischio. Non esiste un listino. Per società mid-market la tariffa giornaliera si colloca indicativamente tra 1.500 e 3.500 EUR, o un retainer mensile equivalente. Il numero viene concordato dopo una breve call conoscitiva.
Domanda 03
Quando serve un CEO ad interim?
Quando c'è un'uscita improvvisa dell'AD, un piano dei primi 100 giorni post-acquisizione di un fondo PE, un turnaround, una crescita rapida da gestire, un fondatore che si ritira o una crisi che richiede subito un decisore a tempo pieno e una soluzione permanente più avanti.
Domanda 04
Quanto dura un incarico di CEO ad interim?
Un incarico tipico dura dai tre ai dodici mesi. I mandati di crisi possono essere più brevi. Turnaround completi e piani post-acquisizione possono estendersi oltre i dodici mesi quando giustificato.
Domanda 05
Differenza tra CEO ad interim e fractional CEO?
Un CEO ad interim è full-time per la durata del mandato, con autorità unica di AD. Un fractional CEO lavora part-time, anche su più aziende in parallelo. Stesso ruolo, intensità diversa. Il CEO ad interim è adatto a crisi e post-acquisizione. Il fractional CEO è adatto a scale-up in regime di crociera.
Domanda 06
Come si struttura il contratto?
La nomina avviene con delibera del consiglio di amministrazione o decisione dell'azionista di maggioranza, con attribuzione di deleghe operative. Il rapporto economico si regola con contratto di prestazione professionale o di collaborazione manageriale, non con un contratto di lavoro subordinato. Lettera di incarico con scope, KPI, durata, condizioni di uscita e profilo di responsabilità.